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在职场中,我们经常听到“三方协议”这个词，很多人以为，只有在正式入职的时候，公司才需要和我们签订一份三方协议，但你可曾想过，有些公司竟然连这份看似必要的“三方协议”都不需要？！
什么是“三方协议”？
“三方协议”通常指的是劳动合同、社保缴纳证明和公积金缴纳证明，就是公司需要和我们签订一份正式的劳动合同，同时也要为我们缴纳社保和公积金，这些“三方协议”是很多职场人眼中的“硬性规定”，认为只有签了这些协议，才能正式成为公司的一员。
但你可知道,有些公司竟然连这份“三方协议”都不需要！这种现象在一些规模较小的公司或者一些岗位中尤其常见，他们可能认为，只要我们愿意来工作，公司就负责为我们缴纳社保和公积金，而我们只需要提供劳动即可。
为什么公司不需要我们签三方？
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公司可能没有实际需要
有些公司可能在招聘时，并没有真正需要我们签订三方协议，他们可能只是想通过招聘来吸引人才，而不想投入太多人力资源成本，他们可能不会要求我们签订三方协议。 -
公司有规定
有些公司可能有自己的规定，比如公司可能需要员工签订一份《工作协议》或者类似的文件，而不是传统的三方协议，这种情况下，员工就需要根据公司的具体规定来签订。 -
社保和公积金由公司负责缴纳
对于一些规模较小的公司或者个体工商户，他们可能没有足够的能力来为员工缴纳社保和公积金，他们可能要求员工自己缴纳，或者直接由公司代为缴纳。 -
员工可能不需要三方协议
对于一些自由者或者零工，他们可能不需要签订三方协议，因为他们并不需要公司为他们缴纳社保和公积金。
员工在没有三方协议的情况下该怎么办？
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确认社保和公积金的缴纳情况
即使公司没有要求签订三方协议，但公司仍然需要为我们缴纳社保和公积金，我们需要确认公司是否真的为我们缴纳了这些费用，如果公司没有为我们缴纳，我们需要及时向劳动部门投诉。 -
了解公司的具体规定
如果公司确实没有要求签订三方协议，我们需要了解公司的具体规定，公司可能要求员工签订一份《工作协议》，或者公司可能有的要求。 -
自己的权益
即使公司没有要求签订三方协议，我们仍然需要自己的权益，我们可以向劳动部门投诉，或者通过法律途径自己的权益。
“三方协议”是很多职场人眼中的“硬性规定”，但并不是所有公司都需要我们签订，有些公司可能因为各种原因，不需要我们签订三方协议，我们需要了解公司的具体规定，同时也要自己的权益。
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