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在现代劳动关中,员工与公司之间的权利义务关复杂而微妙。程序性文件（PIP）是公司管理中不可或缺的一部分，通常用于明确员工的工作职责、工作时间、工作内容等，现实中有一种情况常常引发争议：公司要求员工签署PIP，但员工未完成签署，这种情况下员工是否可以申请仲裁或采取措施自身权益？本文将从法律角度分析这一问题，并提供解决策略。
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《劳动合同法》第23条：用人单位与劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
- （1）在劳动过程中，由于订立合同时订立的条件导致的严重不适当；
- （2）严重违反劳动纪律或者企业制度；
- （3）因企业生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以解除；
- （4）因国家规定或者企业 Automoblure规定需要调整工作时间、工作地点的；
- （5）原因。
该条款表明,用人单位在某些情况下可以解除劳动合同，而员工在解除时需要提供充分证据证明符合解除条件。
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《劳动争议调解仲裁法》第3条：劳动争议发生后，员工应当在知道或者应当知道的情况下，及时申请调解或者仲裁，员工申请调解或者仲裁的时效为一年，自劳动争议发生之日起计算。
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《劳动合同法》第3条：除本法条、条和第六条规定的情形外，用人单位应当在用工之日与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同应当包括工作内容、工作时间、工资标准、劳动保护、工作条件改善等事项。
解决策略
当公司要求员工签署PIP未完成时,员工可以采取以下策略来自身权益：
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协商谈判
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书面协议
- ：如果协商未果，员工可以要求公司签订书面协议，明确双方的权利义务，尤其是关于PIP未完成的部分。
- 保留证据：员工应妥善保存与公司沟通的记录，包括邮件、、聊天记录等，以证明自己的立场和要求。
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法律途径
- 申请调解：员工可以向公司所在地区的劳动仲裁委员会申请调解，要求公司履行合同义务。
- 提讼：在调解不成的情况下，员工可以向提讼，要求公司履行合同义务或确认其未完成的PIP内容无效。
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协商不成后的法律手段
- 劳动仲裁：员工可以申请劳动仲裁，要求公司履行合同义务或确认其未完成的PIP内容无效。
- 提讼：在劳动仲裁失败的情况下，员工可以向提讼，要求公司履行合同义务或确认其未完成的PIP内容无效。
案例分析
假设员工小李在公司工作期间,公司要求其签署一份关于工作时间的PIP，但小李因个人原因未能在规定时间内完成签署，在这种情况下，小李可以采取以下步骤自身权益：
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与公司沟通：小李应首先与公司进行沟通，了解公司要求签署PIP的具体内容，尤其是未完成的部分，如果公司未能明确说明未完成的部分，小李可以要求公司补充说明。
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协商解决：如果公司未能明确说明未完成的部分，小李可以要求公司补充完整PIP，或者公司认可员工未完成部分的内容，如果协商未果，小李可以要求公司签订书面协议，明确双方的权利义务。
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申请调解：如果协商未果，小李可以向公司所在地区的劳动仲裁委员会申请调解，要求公司履行合同义务。
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提讼：在调解不成的情况下，小李可以向提讼，要求公司履行合同义务或确认其未完成的PIP内容无效。
公司要求员工签署PIP未完成,员工在法律上享有权利通过协商、仲裁或诉讼等多种途径自身权益，员工应积极与公司沟通，明确自己的权益和，通过法律途径保护自身权益，员工也应妥善保存与公司沟通的记录，以备法律诉讼之需。
