在我国，劳动合同是劳动者合法权益的重要法律依据，在实际工作中，一些工厂企业存在要求劳动者签订合同但不履行合同义务的情况，引发了广泛关注，工厂要求签合同犯法吗？本文将从法律角度对这一问题进行解析。
工厂要求签合同的法律依据
根据《人民国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关，应当订立书面劳动合同，这是工厂要求签合同的法律依据,以下法律条款也与此相关：
《人民国劳动法》第十六条规定,劳动合同应当采用书面形式。
《人民国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）保险；（六）劳动纪律；（七）劳动合同终止的条件；（八）违反劳动合同的责任。
工厂要求签合同犯法吗？
若工厂要求签合同，但未履行合同义务,则可能构成违法行为。
根据《人民国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，若工厂在要求劳动者签订合同后，未履行合同约定的义务，如未支付工资、未提供劳动保护等,则可能构成违法行为。
若工厂要求签合同，但合同内容违法,则可能构成违法行为。
根据《人民国劳动合同法》十六条规定，劳动合同无效的情形包括：（一）违反法律、行规的强制性规定；（二）采取欺、胁迫等手段订立的劳动合同，若工厂在合同中设置违法条款，如劳动者解除合同的权利、要求劳动者承担过高的违约责任等,则可能构成违法行为。
若工厂要求签合同，但未在规定时间内签订,则可能构成违法行为。
根据《人民国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，若工厂在用工一个月后仍未与劳动者签订书面劳动合同,则可能构成违法行为。
劳动者如何？
与用人单位协商解决。
劳动者可以与用人单位协商，要求其履行合同义务，如支付工资、提供劳动保护等。
向劳动门投诉。
劳动者可以向当地劳动门投诉，要求其介入调查,自身合法权益。
申请劳动仲裁。
劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位履行合同义务。
提讼。
在劳动仲裁或投诉无果的情况下，劳动者可以向人民提讼,自身合法权益。
工厂要求签合同本身并不犯法，但若未履行合同义务或合同内容违法，则可能构成违法行为，劳动者在遇到此类问题时，应依法,自身合法权益。
