随着我国经济的快速发展，劳动争议案件逐年增加，在众多劳动争议中，仲裁后公司要求签订劳动合同的情况较为常见，本文将从法律角度分析仲裁后公司要求签订劳动合同的原因,并提出相应的应对策略。
仲裁后公司要求签订劳动合同的原因
仲裁裁决认定双方存在劳动关
在劳动争议仲裁过程中，仲裁机构可能会认定双方存在劳动关，公司为了自身权益，要求与劳动者签订劳动合同,以便在今后的劳动关中明确双方的权利义务。
公司规避法律责任
部分公司为了规避劳动法律法规，在劳动者入职时未签订劳动合同，在仲裁过程中，仲裁机构可能会要求公司补签劳动合同,以保障劳动者的合法权益。
保障劳动者权益
签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段，公司要求签订劳动合同，有助于明确双方的权利义务,减少劳动争议的发生。
应对策略
仔细仲裁裁决书
在接到仲裁裁决书后，劳动者应仔细裁决内容，特别是关于劳动关的认定，若裁决认定双方存在劳动关,劳动者应积极配合公司签订劳动合同。
了解公司签订劳动合同的目的
在签订劳动合同前，劳动者应了解公司签订劳动合同的目的，若公司是为了规避法律责任，劳动者可拒绝签订劳动合同,并向相关部门投诉。
签订书面协议
在签订劳动合同前，劳动者可与公司协商，签订一份书面协议，明确双方的权利义务，在协议中，劳动者可要求公司承诺在今后的劳动关中，遵守国家劳动法律法规,保障劳动者的合法权益。
寻求法律援助
若劳动者在签订劳动合同过程中遇到困难，可寻求法律援助，律师可帮助劳动者分析仲裁裁决书，提供相应的法律意见,协助劳动者自身权益。
关注合同条款
在签订劳动合同过程中，劳动者应关注合同条款，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、保险等方面的内容，若合同条款存在不合理之处,劳动者可要求公司修改。
保留证据
在签订劳动合同过程中，劳动者应保留相关证据，如书面协议、录音、录像等,这些证据有助于在今后的劳动争议中自身权益。
仲裁后公司要求签订劳动合同，是劳动者在过程中需要面对的问题，劳动者应从法律角度出发，了解公司签订劳动合同的原因，采取相应的应对策略，自身合法权益，公司也应遵守国家劳动法律法规,保障劳动者的合法权益。
