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随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，员工与企业之间的合作关日益紧密，在实际工作中，一些企业可能会遇到员工要求签订合作协议的情况，员工要求签订合作协议是否可以呢？本文将从法律角度分析这一问题，并提供相关建议。
员工要求签订合作协议的合法性
1、法律依据
根据《人民国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关，应当订立书面劳动合同，这意味着，用人单位与员工签订书面劳动合同是法律规定的义务。
2、协议性质
合作协议是用人单位与员工之间就工作内容、工作条件、劳动报酬、待遇等事项达成的书面协议，合作协议的性质属于劳动合同的补充，具有法律效力。
3、员工要求签订合作协议的合法性
员工要求签订合作协议是符合法律规定的，用人单位与员工签订合作协议，有助于明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，有利于和谐稳定的劳动关。
签订合作协议的注意事项
合法
合作协议的内容应当符合国家法律法规，不得违反国家强制性规定，不得违反最低工资标准、加班费支付规定等。
2、双方自愿
签订合作协议应当遵循自愿原则，不得强迫员工签订，员工有权拒绝签订不符合自身利益的合作协议。
3、公平合理
合作协议的内容应当公平合理，不得损害员工的合法权益，不得设定过高的劳动强度、不合理的工作时间等。
4、明确权利义务
合作协议应当明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作条件、劳动报酬、待遇、保密条款等。
5、保存证据
签订合作协议后，双方应当妥善保管协议文本，以便在发生争议时提供证据。
员工要求签订合作协议是合法的，企业应当积极配合，签订合作协议有助于明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，有利于和谐稳定的劳动关，企业在签订合作协议时，应注意内容合法、双方自愿、公平合理、明确权利义务，并妥善保管协议文本。
员工要求签订合作协议是企业与员工之间建立和谐劳动关的重要步骤，企业应充分认识到签订合作协议的重要性，积极履行相关义务，为员工提供良好的工作环境，共同促进企业的可持续发展。
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