近年来，随着我国经济的快速发展，企业数量不断增加，就业市场也日益繁荣，在职场中，一些企业为了降低成本，却忽视了员工的合法权益，尤其是对于已经工作三年的员工，仍要求签订劳务合同，这引发了各界的广泛关注。
所谓劳务合同，是指劳动者与用人单位之间建立劳动关，约定双方权利义务的协议，根据《人民国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，在实际工作中，一些企业为了规避法律责任，采取不签订劳动合同或以劳务合同代替劳动合同的做法，严重损害了员工的合法权益。
李先生在某公司工作了三年，一直以来，他与公司签订的是劳务合同，近期，公司突然要求他与公司签订正式的劳动合同，这让李先生感到困惑，为何自己已经工作了三年，却仍需签订劳务合同？
据了解，李先生所在的公司是一家中小型企业，为了降低人力成本，公司长期以来都采取与员工签订劳务合同的方式，虽然李先生对此有所不满，但考虑到自己已经在这个公司工作了三年，便没有过多纠结，近日，公司突然提出要与他签订正式的劳动合同，这让李先生感到困惑。
在咨询了法律专家后，李先生得知，根据《人民国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，这意味着，李先生所在的公司在未与其签订正式劳动合同的情况下，已经违反了法律规定。
针对这一情况，李先生决定向公司提出质疑，并要求公司按照法律规定与其签订正式的劳动合同，公司方面却以各种理由推脱，甚至威胁李先生，如果他不同意签订劳务合同，公司将会终止与其的合作。
面对公司的无理要求，李先生感到无奈，他认为，自己已经在这个公司工作了三年，为公司付出了辛勤的劳动，却仍需签订劳务合同，这不仅是对他合法权益的侵犯，更是对整个体的。
像李先生这样的情况并非个例，在我国，许多企业为了降低成本，采取不签订劳动合同或以劳务合同代替劳动合同的做法，这不仅损害了员工的合法权益，也了企业的和形象，长此以往，必将影响企业的长远发展。
面对这一问题，有关部门应加大对企业的力度，严厉打击违法行为，企业也应树立意识，尊重员工的合法权益，按照法律规定与员工签订正式的劳动合同。
企业应充分认识到劳动合同的重要性，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据，企业应主动与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务，为员工提供稳定的工作环境。
企业应提高自身法律意识，在签订劳动合同的过程中，企业应严格遵守相关法律法规，不得以任何理由规避法律责任。
员工也应增强自我保护意识，在签订劳动合同前，员工应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害，如果遇到企业违反法律规定的行为，员工应积极，自身合法权益。
职场坚守，三年后仍需签订劳务合同，企业何在？这一问题值得我们深思，只有企业、员工和有关部门共同努力，才能构建一个公平、公正、的职场环境。
