本文目录导读：
随着我国经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈，为了适应市场变化和提升企业竞争力，许多公司要求与员工签订新的劳动合同，这对于员工来说，既是一次权益保障的，也是一次发展的机遇，本文将从以下几个方面对公司要求签订新劳动合同进行探讨。
公司要求签订新劳动合同的原因
1、企业发展战略调整：为适应市场变化，企业可能会调整发展战略，重新规划组架构、岗位职责等，签订新劳动合同有助于明确双方权利义务，确保企业战略调整的顺利实施。
2、优化人力资源配置：企业通过签订新劳动合同，可以优化人力资源配置，提高员工的工作积极性，降低人力资源成本。
3、遵循法律法规：我国《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，双方可以协商签订新的劳动合同，公司要求签订新劳动合同，有助于企业遵守法律法规，保障员工合法权益。
员工权益保障与应对策略
1、认真阅读合同条款：在签订新劳动合同前，员工应仔细阅读合同条款，了解双方的权利义务，如有疑问，可向企业人力资源部门或律师咨询。
2、关注合同变更内容：新劳动合同与原合同相比，可能会有部分条款发生变化，员工应关注这些变更内容，确保自身权益不受侵害。
3、保留相关证据：在签订新劳动合同过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以备不时之需。
4、合理协商：如对新劳动合同的某些条款有异议，员工可与企业进行合理协商，在协商过程中，保持冷静、理智，充分表达自己的诉求。
5、了解法律援助途径：若企业违反合同约定，侵害员工权益，员工可寻求法律援助，依法自身权益。
企业如何保障员工权益
1、企业应严格按照《劳动合同法》等法律法规签订、履行劳动合同，确保员工合法权益。
2、企业应加强劳动合同管理，定期对劳动合同进行，确保合同内容合法、合规。
3、企业应加强对员工的培训，提高员工的法律意识，使员工了解自身权益。
4、企业应建立健全员工权益保障机制，及时解决员工在劳动合同履行过程中遇到的问题。
公司要求签订新劳动合同，既是对员工权益的保障，也是企业发展的需要，员工在签订新劳动合同时，应提高警惕，确保自身权益不受侵害，企业也应遵守法律法规，切实保障员工权益，实现企业与员工的共同发展。
