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随着职场竞争的日益激烈，员工跳槽已成为常态，在离职过程中，公司往往会要求员工签署辞职协议，这既是对双方权益的保障，也可能成为离职过程中的一个难题，本文将围绕公司要求签辞职协议这一话题，探讨其中的法律保障以及员工在签署辞职协议时应注意的事项。
辞职协议的法律性质
辞职协议是员工与公司之间关于离职事宜达成的书面协议，具有法律效力，根据《人民国劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止，应当书面劳动者，并签订书面协议，公司要求员工签署辞职协议是合法的。
1、离职原因：明确双方达成一致的原因，如员工主动辞职、公司辞退等。
2、离职时间：约定员工正式离职的时间，确保双方权益不受损害。
3、经济补偿：根据《劳动合同法》规定，员工离职时，公司应支付经济补偿，协议中应明确补偿金额、支付方式及时间。
4、知识产权：明确员工离职后，公司对员工所掌握的知识产权的权益。
5、保密条款：约定员工离职后，对公司商业秘密、技术秘密等的保密义务。
6、竞业：约定员工离职后，在一定期限内不得在同行业从事与原公司业务竞争的工作。
7、争议解决：明确双方在履行协议过程中发生争议的解决方式。
员工在签署辞职协议时应注意的事项
1、仔细阅读协议内容：在签署协议前，要仔细阅读协议条款，确保自身权益不受损害。
2、了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。
3、保留证据：在签订协议过程中，注意保留相关证据，如书面、录音等。
4、争取合理补偿：在协议中明确经济补偿金额，确保自身权益得到保障。
5、确认知识产权归属：在协议中明确知识产权的归属，避免离职后产生。
6、严格保密：履行保密条款，保护公司商业秘密。
7、遵守竞业：在离职后，遵守竞业条款，避免损害公司利益。
公司要求签辞职协议是合法的，旨在保障双方权益，员工在签署协议时，要充分了解协议内容，确保自身权益不受损害，要熟悉相关法律法规，自身合法权益，在离职过程中，保持冷静，依法行事，确保渡到新的工作岗位。
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