刚进公司没要求签合同，这些情况你可能遇到的HR陷阱

兮夜 2025年07月10日 15:33 685 0

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刚进入职场，面对公司时，很多人可能都会被问及是否需要签订劳动合同，有些公司会明确要求，而有些则不会，如果你是后者，可能会觉得这没关，但你可能不知道的是,不签合同其实可能隐藏着一些你意想不到的HR陷阱。

合同签订的重要性

劳动合同是劳动法保护的核心内容，它明确了你在公司的工作范围、薪资标准、工作时间、劳动保护等事项，对于刚入职的职场新人来说，签订合同可能看似不那么重要，但实际上,它能为你提供很多保障。

有些公司可能不会直接问你是否要签订合同，但并不会告诉你，他们可能在地方设置陷阱,以下是一些常见的HR陷阱：

看似自愿实则强制
有些公司可能会以“公司规章制度”为由，强制你签订合同，如果你没有仔细阅读，可能会觉得这是“自愿”的选择，但实际上,公司可能在地方对你进行。
模糊条款
有些公司可能会在合同中加入一些模糊的条款，公司根据实际情况有权调整工作内容”等，这些条款看似没问题,但实际上可能会在未来给你带来很多麻烦。
解除合同的自由
有些公司可能会在合同中加入“公司可以随时单方面解除合同”的规定，如果你没有仔细阅读，可能会觉得这是“自愿”的选择，但实际上,公司可能在时候对你进行解雇。