本文目录导读：
刚进入职场，面对公司时，很多人可能都会被问及是否需要签订劳动合同，有些公司会明确要求，而有些则不会，如果你是后者，可能会觉得这没关，但你可能不知道的是,不签合同其实可能隐藏着一些你意想不到的HR陷阱。
合同签订的重要性
劳动合同是劳动法保护的核心内容，它明确了你在公司的工作范围、薪资标准、工作时间、劳动保护等事项，对于刚入职的职场新人来说，签订合同可能看似不那么重要，但实际上,它能为你提供很多保障。
-
保护劳动权益
合同是劳动关的“”，它能证明你与公司之间存在劳动关，如果公司有任何理由解除劳动合同，比如违法解雇,你就可以通过合同条款来自己的权益。 -
明确工作范围
合同通常会详细规定你的工作内容、职责和工作时间，如果你没有仔细阅读合同,可能会因为工作内容的模糊而遇到很多问题。 -
薪资保障
合同中通常会明确你的薪资标准、奖金、等，如果你没有签订合同,可能会因为公司随意调整薪资而遇到麻烦。
HR设置的陷阱
有些公司可能不会直接问你是否要签订合同，但并不会告诉你，他们可能在地方设置陷阱,以下是一些常见的HR陷阱：
-
看似自愿实则强制
有些公司可能会以“公司规章制度”为由，强制你签订合同，如果你没有仔细阅读，可能会觉得这是“自愿”的选择，但实际上,公司可能在地方对你进行。 -
模糊条款
有些公司可能会在合同中加入一些模糊的条款，公司根据实际情况有权调整工作内容”等，这些条款看似没问题,但实际上可能会在未来给你带来很多麻烦。 -
解除合同的自由
有些公司可能会在合同中加入“公司可以随时单方面解除合同”的规定，如果你没有仔细阅读，可能会觉得这是“自愿”的选择，但实际上,公司可能在时候对你进行解雇。
如何应对
如果你刚进公司，没有要求签订合同，那么你需要知道，这可能并不是一个好的选择,以下是一些应对策略：
-
主动要求签订合同
如果公司没有要求你签订合同，你完全有权要求他们签订，你可以通过写一封正式的信件，或者直接找 HR 要求签订合同。 -
仔细阅读合同
如果你已经签订了合同，那么你需要仔细阅读合同，确保合同中没有隐藏的陷阱，如果发现任何问题,你可以要求公司进行修改。 -
与HR沟通
如果公司没有要求你签订合同，但你发现合同中存在一些问题，你可以直接找 HR 要求澄清，HR 应该能够给你一个明确的答案。
虽然不签合同可能看似不那么重要，但实际上，它可能隐藏着很多你不知道的HR陷阱，如果你是刚入职的职场新人，那么签订合同是一个非常重要的决定，它不仅能保护你的劳动权益，还能避免未来可能出现的问题，与其担心HR陷阱，不如主动要求签订合同,给自己一个保障。
相关阅读：
标签： #求签
