本文目录导读：
嗯,用户让我写一篇关于“劳动合同是哪方要求签”的文章，首先我得理解用户的需求，他们可能是在写一篇学术论文，或者是在准备一份报告，或者是想了解劳动合同的相关规定，用户还给了一个标题和一些字数要求，所以我需要确保文章结构清晰，内容详实。
我需要收集相关的,劳动合同的签订主体通常包括用人单位和劳动者，但有时候可能会有情况，比如家庭受害者的保护，我应该详细说明这两种情况，以及各自的法律依据。
我需要考虑用户可能的深层需求,他们可能不仅想知道劳动合同是由谁要求签订，还想知道背后的原因，比如法律保护、劳动者权益等，在文章中，我应该解释为什么用人单位或劳动者会要求签订合同，以及签订合同带来的好处。
我还需要确保文章内容不少于953个字,所以每个部分都要详细展开，在讨论用人单位要求签合同时，可以提到劳动合同的法律效力、劳动者的保障等，在劳动者主动要求签订时，可以讨论自愿原则、法律保护等。
我应该注意语言的正式性和准确性,因为是学术文章，引用相关的法律条文，劳动合同法》和《反家庭法》，可以增加文章的权威性。
结论部分要总结前面的内容,强调劳动合同双方主体的重要性，并呼吁保护劳动者的权益，这样文章结构完整，逻辑清晰，能够满足用户的需求。
劳动合同的签订主体：谁是主动方，谁是被动方？
在现代的 employment 关中，劳动合同的签订是一个非常重要的法律和现实问题，根据的《劳动合同法》和《反家庭法》等相关法律法规，劳动合同的签订主体和签订方式都受到严格规定，关于劳动合同的签订主体，存在一个常见的误解：即劳动合同是由用人单位主动要求签订，还是由劳动者主动提出签订，这个问题直接影响到劳动关的建立和劳动者权益的保护。
劳动合同的签订主体
根据法律规定,劳动合同的签订主体主要有两种情况：
-
用人单位主动要求签订劳动合同
这种情况通常发生在用人单位与劳动者之间存在劳动关，但双方对劳动关的性质、界限和权利义务尚未完全明确的情况下，用人单位作为用工单位，有义务为劳动者提供劳动安全和健康保障，而劳动者则有义务为用人单位提供劳动，在这种情况下，用人单位有责任主动与劳动者协商，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。 -
劳动者主动要求签订劳动合同
根据《反家庭法》的规定，如果劳动者遭受家庭，用人单位有责任要求劳动者与其签订书面劳动合同，这种情况下，劳动者的主动要求不仅是一种权利的行使，更是对自身权益的保护，劳动者通过主动提出签订劳动合同，可以明确劳动关的法律地位，获得法律的保护。
劳动合同签订的法律依据
劳动合同的签订必须遵循法律规定,任何一方不得单方面要求签订，也不得以劳动合同的签订为由侵害另一方的合法权益，根据《劳动合同法》第十二条的规定，用人单位应当按照法律、行规的规定，与劳动者签订书面劳动合同，这意味着，用人单位在用工过程中，必须主动与劳动者签订劳动合同，而劳动者也有权要求签订劳动合同。
《反家庭法》第十六条明确指出，如果劳动者遭受家庭，其所在单位应当要求劳动者与其签订书面劳动合同，这种法律规定体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在遭受侵害时能够获得法律的保护。
劳动合同签订的法律效果
劳动合同的签订具有多重法律效果：
-
明确劳动关
合同劳动的签订可以明确劳动关的法律地位，使双方的权利和义务得到明确界定，这种明确性对于保护劳动者的权益、劳动关的稳定具有重要意义。 -
保护劳动者权益
合同劳动的签订可以为劳动者提供法律依据，保护其在劳动过程中的各项权益，包括工资支付、劳动安全、工作条件等。 -
用人单位责任
合同劳动的签订也对用人单位的责任起到作用，用人单位必须按照法律规定为劳动者提供必要的劳动条件，否则将承担相应的法律责任。
劳动者主动签订劳动合同的意义
劳动者主动要求签订劳动合同,体现了劳动者的主体地位和法律意识，这种主动行为不仅是一种权利的行使，更是对自身权益的保护，通过主动签订劳动合同，劳动者可以明确劳动关的法律地位，获得法律的保护，同时也可以通过合同条款的约定，保护自己的合法权益。
劳动者主动签订劳动合同,也有助于劳动关的和谐稳定，通过明确劳动关的法律地位，双方可以避免因劳动关模糊而产生的，从而促进劳动关的健康发展。
用人单位主动签订劳动合同的义务
用人单位在用工过程中,有义务主动与劳动者签订书面劳动合同，这种义务不仅是法律的规定，也是对劳动者权益的保护，通过签订劳动合同，用人单位可以明确劳动者的权利和义务，同时也可以通过合同条款的约定，保护自己的合法权益。
用人单位在签订劳动合同时,还应当遵循公平、自愿的原则，劳动合同的内容应当符合劳动者的意愿，不得单方面要求劳动者承担不合理的工作条件或义务。
劳动合同的签订主体是法律规定的,用人单位和劳动者都有义务遵守，用人单位有责任主动要求签订劳动合同，而劳动者也有权要求签订劳动合同，通过主动签订劳动合同，双方可以明确劳动关的法律地位，保护各自的合法权益，劳动关的和谐稳定，不仅关到劳动者的权益，也关到整个的和谐发展，我们应当共同劳动关的法律地位，确保劳动合同的签订符合法律规定，促进劳动关的健康发展。
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