本文目录导读：
在现代职场中，求职者经常会遇到公司要求签订劳动合同的情况，这种现象引发了广泛的讨论，许多人认为这是的基本要求，而另一些人则对这种要求表示怀疑，找工作被要求签合同到底是否违法呢？这个问题背后涉及劳动法、合同法以及道德等多个层面,需要我们仔细分析。
劳动合同的基本要求
劳动合同是用人单位和劳动者之间明确劳动关、约定工作内容、规范工作与休息的法律文件，根据《人民国劳动合同法》的规定，用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同中必须明确劳动者的岗位、工作内容、工作时间、工资标准等关键。
劳动合同的签订是劳动者与用人单位之间权利义务明确的体现，也是保障劳动者权益的重要手段，它明确了劳动者的劳动报酬、工作条件、劳动安全卫生等权利，同时也规定了劳动者的义务，如遵守劳动纪律、完成工作任务等。
公司要求签合同的合法性
在正常情况下，公司要求求职者签订劳动合同是合法的,这种要求主要基于以下几点考虑：
-
保护公司利益
公司通过签订劳动合同可以明确劳动者的岗位职责和工作内容，避免在用工过程中因不对称导致的权益,劳动合同也能成为公司与劳动者之间解除劳动关的重要依据。 -
公司形象
与无合同的用工方式相比，劳动合同能够体现公司的专业性和规范性,有助于树立良好的企业形象。 -
防止员工流失
在当前竞争激烈的就业市场中，公司通过签订劳动合同可以有效减少员工流动率,降低用工成本。 -
明确劳动关
合同劳动与非标准劳动（如临时工、零工）的本质区别在于前者具有法律效力,具有明确的用工关。
公司强迫员工签订合同的违法性
有些公司为了追求利益最大化，可能会通过强迫员工签订合同来获取额外利益，这种行为是否违法呢？根据《劳动合同法》十条的规定，用人单位不得以 worker 的培训、健康状况等为由，迫使 worker 签订劳动合同，如果公司强迫员工签订合同,这种行为属于违法行为。
在实践中，如果求职者发现公司存在强迫签订合同的情况，该怎么办呢？求职者有权利拒绝签订合同，并可以向当地劳动部门投诉,寻求法律援助。
求职者应该如何保护自身权益
作为求职者，我们应该如何应对公司要求签订合同的情况呢？以下是一些建议：
-
拒绝不合理要求
面对公司要求签订合同，求职者应首先判断该要求是否合理，如果合同内容明显不合理，如要求过高的工资、不合理的劳动条件等,求职者有权拒绝签订。 -
索要合同的法律依据
如果公司坚持要求签订合同，求职者可以询问合同的具体内容，明确合同的法律依据，如果合同内容违反了劳动法或公司内部规定,求职者可以要求重新谈判。 -
保留相关证据
在签订合同前，求职者应保存好公司提供的所有材料，包括公司 Letterhead 文具、收据等,这些证据可以作为日后的依据。 -
寻求法律帮助
如果公司强迫求职者签订合同，求职者可以向当地劳动部门投诉，寻求法律援助,劳动部门可以依法帮助求职者权益。
公司要求求职者签订劳动合同是合法的，但公司强迫员工签订合同则是违法行为，求职者在求职过程中应保持警惕，拒绝不合理要求，自身权益，求职者也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，通过法律途径解决问题，才能在复杂的职场环境中保护自己的合法权益,实现发展的目标。
相关阅读：
