本文目录导读：
好,用户让我写一篇关于公司要求签辞工书的文章，标题是“职场必看：如何合法终止劳动关”，我需要理解用户的需求，他们可能是一家公司的人力资源部门，或者是个体工商户的老板，想了解如何合法终止与员工的劳动关。
确定文章的结构,标题已经定了，接下来可以分几个部分来展开，第一部分介绍辞工书的重要性，部分讲如何准备辞工书，第三部分说明辞职申请的流程，部分强调合法终止的重要性，最后总结一意事项。
在准备辞工书的时候,我需要考虑法律条款，确保内容符合劳动合同的规定，可能还需要提醒用户保留好相关证据，比如工资单和考勤记录，这样在后续处理中更有依据。
辞职申请流程方面,可能需要指导用户如何正式员工，以及如何处理员工的离职手续，要提到员工的离职时间和离职证明，这些都需要提前准备好。
合法终止的重要性部分,要强调遵守劳动法，避免不必要的，可能还需要提到员工的合法权益，比如经济补偿金和提前 notice 期，这些都是辞职时需要考虑的因素。
总结部分要提醒用户在终止劳动关时,既要自己的权益，也要尊重员工的合法诉求，这样才能建立良好的劳动关。
整个文章要保持专业但易懂的语气,避免使用过于法律化的术语，让读者容易理解，要确保内容全面，涵盖用户可能关心的各个方面，比如如何准备辞工书、辞职申请流程、注意事项等。
我需要把这些思路整理成一篇结构清晰、内容详实的文章，确保不少于888个字，要确保文章的逻辑连贯，准确，帮助用户解决他们在终止劳动关时可能遇到的问题。
在现代职场中,员工和公司之间存在着复杂的劳动关，当员工因个人原因或公司需要，需要终止劳动关时，如何合法地完成这一过程，是每一位职场人士需要关注的问题，本文将从准备辞工书、辞职申请流程、注意事项等方面，为你提供实用的指导。
辞工书的重要性
辞工书是劳动关终止的重要文件,它能够明确双方的劳动关，避免因未明确劳动关而产生，根据《劳动合同法》，员工在正式离职前，应当与公司签订书面的辞工书，明确劳动关的终止时间、原因以及双方的权利义务。
在准备辞工书时,需要注意以下几点：
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劳动关的终止原因：辞工书应当明确劳动关终止的原因，如员工个人原因、公司需要等，如果公司因经营状况恶化、企业合并等合法原因需要裁员，辞工书也应当说明具体原因。
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劳动关终止的时间：辞工书应当明确劳动关终止的具体时间，并且员工应当在该时间之前完成离职手续。
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经济补偿金：根据《劳动合同法》，员工在离职时应当获得经济补偿金，补偿金的计算标准应当在辞工书中明确。
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提前 notice 期：根据《劳动合同法》，员工在离职前应当提前30天公司，说明离职原因和时间，辞工书应当明确这一 notice 期。
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离职证明：辞工书应当附上离职证明，证明员工已经按照法律规定了离职手续。
辞职申请的流程
辞职申请是劳动关终止的另一个重要环节,根据《劳动合同法》，员工在正式离职前，应当向公司提交辞职申请，说明离职原因和时间。
辞职申请的具体流程如下：
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填写辞职申请表：辞职申请表应当包括员工的基本、离职原因、离职日期等内容，如果公司要求填写辞职申请书，应当按照公司的要求填写。
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提交辞职申请：辞职申请应当在公司规定的截止日期之前提交，如果公司要求在辞职申请中附上辞职证明，员工应当在辞职申请中附上相关证明材料。
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公司审批：公司应当在辞职申请提交之后的一定时间内审批，如果公司需要了解离职原因，员工应当配合公司进行调查。
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离职手续：公司应当在辞职申请审批通过之后，为员工离职手续，离职手续包括工作交接、离职证明等。
合法终止劳动关的注意事项
在终止劳动关时,员工应当注意以下几点：
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遵守劳动法：员工在终止劳动关时，应当遵守劳动法的相关规定，如果公司因经营状况恶化、企业合并等合法原因需要裁员，员工应当配合公司进行裁员。
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保留证据：员工在终止劳动关时，应当保留好相关的证据，包括工资单、考勤记录、劳动合同等，这些证据可以作为未来可能的劳动争议的依据。
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协商一致：员工在终止劳动关时，应当与公司协商一致，如果公司要求员工支付经济补偿金，员工应当按照法律规定支付，如果公司要求员工提前 notice 期，员工应当按照法律规定履行 notice 期。
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避免歧视：员工在终止劳动关时，应当避免因个人原因而受到歧视，如果公司因员工个人原因需要裁员，应当依法进行裁员。
合法终止劳动关是每一位职场人士应当掌握的基本技能,在准备辞工书、提交辞职申请、离职手续时，员工应当注意遵守劳动法的相关规定，确保劳动关的终止过程合法、合规，员工也应当尊重公司的合法经营，避免因个人原因而产生不必要的劳动争议，通过本文的指导，希望能够帮助每一位职场人士更好地掌握劳动法的相关知识，合法终止劳动关，自己的合法权益。
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