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在现代职场中，工伤事件时有发生，而当工伤发生后，员工往往面临一个棘手的问题：是否需要在后立即与 employer 签订书面劳动合同？这个问题看似简单，实则涉及复杂的法律关和权益保护问题，本文将从劳动合同的基本法律框架、工伤后劳动合同的强制性、解除劳动合同的条件以及员工的应对策略等方面,深入分析工伤后如何追回劳动合同。
劳动合同的基本法律框架
劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关的法律文件，具有法律效力，根据《人民国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）,劳动合同必须具备以下基本要素：
- 双方意思表示：用人单位与员工必须基于平等、自愿的原则,协商一致。
- ：包括工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动条件等。
- 法律关：明确双方的权利义务，不得违反法律、行规。
在实际操作中，劳动合同的签订往往需要双方的签字或盖章，以确保法律效力，如果劳动合同未签订，劳动关仍然成立,但双方的权利义务将受到法律的严格规范。
工伤后劳动合同的强制性
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位在特定情况下必须与员工签订书面劳动合同,这些情况包括：
- 用工单位：无论是正式的公司还是个体经营者,都必须与员工签订书面劳动合同。
- 用工性质：如果用人单位属于《劳动合同法》第六条所列举的“用工单位”,也必须签订书面劳动合同。
- 情形：如员工在试用期内、患病或因工负伤等,用人单位必须签订书面劳动合同。
在这些情况下，用人单位若未签订书面劳动合同，将面临法律后果，员工在遭遇工伤后，应当首先是否与 employer 已经签订书面劳动合同，如果未签订,员工可以通过以下方式追回：
- 协商解决：与 employer 就签订书面劳动合同达成一致。
- 提讼：如果协商未果，员工可以向 relevant judicial organ 提讼,要求用人单位补签书面劳动合同。
解除劳动合同的条件与程序
在工伤后，员工可能面临解除劳动合同的情况，根据《劳动合同法》,用人单位解除劳动合同应当遵循以下程序：
- 协商解除：在双方自愿的基础上,协商解除劳动合同。
- 法定程序解除：如果员工严重违反劳动纪律，用人单位可以依法解除劳动合同，用人单位需提前30天以书面形式员工,并支付经济补偿金。
需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须依法履行程序，如果用人单位单方面解除劳动合同,员工可以要求继续履行或经济补偿。
工伤后解除劳动合同的应对策略
- 保留证据：在处理工伤相关事宜时，员工应妥善保存与 employer 的聊天记录、邮件往来、工作安排单等证据,以备法律诉讼时使用。
- 与 employer 协商：如果用人单位未签订书面劳动合同，员工应与 employer 尽快协商,明确双方的劳动关。
- 了解解除条件：如果用人单位解除劳动合同，员工应了解解除的条件和程序,避免因误解或错误操作导致权益受损。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以寻求 professional legal advice,通过法律途径自身权益。
工伤后签订书面劳动合同是保障员工权益的重要一步，如果用人单位未履行法定义务，员工可以通过协商或法律诉讼追回书面劳动合同，解除劳动合同也需遵循法定程序,避免因操作不当而损害自身权益。
工伤后追回书面劳动合同是员工自身权益的重要途径，通过了解相关法律法规，妥善保存证据，并采取积极应对措施,员工可以有效保护自己的劳动权益。
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