本文目录导读：
法律层面：承诺书的法律效力
在劳动合同中，员工通常会被要求签署承诺书，承诺在离职后遵守原公司的各项规定，不将公司机密外泄，不与竞争对手合作，不利用职务之便谋取私利,这种承诺书在法律上具有一定的效力。
根据《人民国劳动合同法》第22条规定，用人单位与劳动者在用工关存续期间，因履行职责或工作关产生的权利义务，均受法律保护，如果员工在辞职时未与公司签订承诺书，可能会被视为违约,从而引发法律。
劳动合同中的承诺书通常被视为对原劳动关的终止，具有法律效力，如果员工在离职后违反承诺，公司可以依据劳动合同条款要求其承担相应的法律责任,包括赔偿损失或承担违约责任。
公司利益：承诺书的必要性
从公司利益的角度来看，员工辞职时签订承诺书具有重要意义，承诺书可以防止员工在离职后将公司机密外泄或参与竞业活动,从而保护公司的商业秘密和核心竞争力。
承诺书可以防止员工在离职后与公司竞争对手合作，损害公司利益，如果员工在辞职后成为竞争对手的员工或合作伙伴,可能会通过内部或工作方式对原公司造成不利影响。
承诺书还可以帮助公司评估员工的工作态度和能力，通过承诺书，公司可以更全面地了解员工的工作表现,从而在招聘新员工时做出更明智的决策。
员工权益：承诺书的双重性
从员工权益的角度来看，承诺书的签订也存在一定的争议，承诺书可能会员工的个人自由，使其在离职后无法根据实际情况调整自己的工作或生活安排，承诺书也可能成为员工离职后的“免责 zones”，如果员工在离职后因个人原因或不可抗力事件导致违约,公司可能无法要求员工承担责任。
承诺书的签订需要在法律框架内，充分平衡员工和公司的利益，员工在签订承诺书时，应充分了解其法律效力和对公司的影响,并根据自身情况做出合理的选择。
员工表现：承诺书的参考依据
在员工辞职时，公司通常会要求签订承诺书，这与员工的工作表现和离职原因密切相关，如果员工在公司期间表现出色，能够为公司创造价值，那么公司有理由要求其在离职时签订承诺书,以确保其离职后不会对公司造成损失。
相反，如果员工在公司期间表现不佳，或者存在违反公司规章制度的行为，公司可能不会要求签订承诺书,因为员工的离职可能与自身过错有关。
承诺书的签订应基于员工的工作表现和离职原因,而不是单纯基于员工的离职意愿。
员工意愿：辞职原因的说明
员工在辞职时，可能会因多种原因选择离职，例如发展、个人生活、薪资待遇等，如果员工在辞职时未与公司签订承诺书,公司可能无法完全了解员工离职的具体原因。
通过与员工签订承诺书，公司可以更全面地了解员工的离职意愿和态度，从而做出更合理的决策，如果员工在承诺书中明确表示离职是个人原因,公司可能在招聘新员工时更加注重员工的素养和价值观。
公司责任：承诺书的法律风险
如果员工在离职后违反了承诺书中的条款，公司可能会面临法律风险，员工可能因泄露公司机密或参与竞业活动而被,或者因员工的违约行为影响公司业务而承担连带责任。
公司有责任确保员工在离职时签订的承诺书是合法、合理的，并且能够有效履行，如果公司发现员工违反了承诺书,公司有权利要求员工承担相应的法律责任。
员工辞职时是否需要与公司签订承诺书，是一个涉及法律、公司利益和员工权益的复杂问题，从法律角度来看，承诺书具有一定的法律效力，可以保护公司利益；但从员工权益角度来看,承诺书的签订也存在一定的争议。
公司应根据员工的工作表现、离职原因以及个人意愿，制定合理的承诺书政策，确保承诺书的合法性和合理性，员工在签订承诺书时，也应充分了解其法律效力和对公司的影响,做出明智的选择。
