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近年来，随着我国劳动法律法规的不断完善，员工的合法权益受到越来越严格的保护，公积金作为员工和企业共同缴纳的一项，是保障员工退休生活的重要资金来源，有些公司却要求员工自愿放弃公积金，这种行为是否合法呢？本文将从法律角度分析这一问题。
公积金的基本情况
公积金，全称住房公积金，是指员工在缴纳基本工资、奖金、津贴和补贴等收入后，由员工和企业按照国家规定比例共同存入的专门avings基金，公积金分为企业缴纳部分和员工缴纳部分，员工缴纳的比例通常为5%，公积金主要用于职工退休后的基本生活保障、医疗费用的支付等。
公司要求员工自愿放弃公积金的背景
在一些企业中，为了降低成本，公司可能会要求员工自愿放弃公积金，这种要求通常在企业面临困难时提出，比如经济不景气、企业停工停产等情况下，公司认为，通过减少公积金缴纳，可以减轻员工负担,降低企业成本。
这种要求往往缺乏法律依据，根据《劳动合同法》和《住房公积金管理条例》，员工在签订劳动合同时，已经明确同意了公积金的缴纳,公司无权在劳动关存续期间随意要求员工放弃公积金。
法律分析
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员工的合法权利
根据《劳动合同法》第16条，员工享有与企业协商的 权利，包括公积金的缴纳比例和方式，员工可以要求企业按照约定缴纳公积金，也可以通过协商降低缴纳比例,公司无权单方面要求员工放弃公积金。 -
公司的义务
公司作为用人单位，有义务为员工缴纳公积金，如果公司因企业经营状况恶化而要求员工放弃公积金，这种行为属于违法，员工可以要求公司停止这种不合理要求,并要求公司继续履行公积金缴纳义务。 -
法律后果
如果公司强制员工放弃公积金，员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司承担相应的法律责任，员工还可以通过法律途径自己的权益,比如提讼。
员工的应对策略
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与公司协商
员工可以与公司协商，要求公司调整公积金缴纳比例或方式，如果公司因企业困难要求员工放弃公积金,员工可以要求公司提供相应的经济补偿。 -
寻求法律帮助
如果公司无理要求员工放弃公积金，员工可以向劳动行政部门投诉，寻求法律援助，劳动行政部门可以介入调查,帮助员工合法权益。 -
与企业沟通
员工还可以通过与企业沟通，要求企业提供相应的支持和帮助,比如延长公积金缴纳期限或提供形式的保障。
公司要求员工自愿放弃公积金的行为，往往缺乏法律依据，根据劳动法律法规，员工享有合法的公积金缴纳权利，公司无权要求员工放弃公积金，员工在遇到公司不合理要求时，可以通过协商、投诉等方式自己的合法权益。
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