本文目录导读：
在当今竞争激烈的就业市场中,求职者常常面临一个棘手的问题：如果已经与某家公司建立了劳动关，是否可以回原公司继续求职？这个问题不仅关到求职者的个益，也涉及到劳动法和劳动合同的相关规定，本文将从政策解读、实际案例分析以及法律问题探讨等方面，帮助求职者更好地理解这一话题。
政策解读：回公司求职的法律界限
根据的劳动法,用人单位与劳动者之间是建立在平等自愿基础上的劳动合同关。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得以解除合同为由单方面 terminated劳动关，除非劳动者严重违反合同约定或法律规定，从法律层面来看，回原公司求职并非绝对禁止，但需要满足一定的条件。
用人单位在解除劳动合同时,通常需要提前30天以书面形式劳动者，这是《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的规定，如果劳动者在试用期内或不符合用人单位解除合同的条件，用人单位无权单方面解除劳动关。
用人单位在制定劳动合同时,可能会在《劳动合同规定书》中约定某些条款，劳动者的求职自由，这些条款可能包括不得在合同期内再与原单位求职、不得在单位以同等或更高的条件要求继续工作等，回原公司求职是否可行，取决于双方劳动合同中是否有关于求职条款的约定。
实际案例：回公司求职的利弊
为了更好地理解回公司求职的可行性,我们可以通过一些实际案例来分析。
员工因工作调动回原公司求职
小在一家科技公司工作,由于工作调动，他申请回到原公司求职，原公司方面表示，根据劳动合同规定，未经小同意，不得在合同期内再与小建立劳动关，小所在的科技公司与原公司存在劳动关，小在原公司的工作调动并不违反劳动合同约定。
在这个案例中,小成功地回原公司求职，但需要满足以下条件：一是劳动合同中没有回原公司求职的条款；二是小的工作调动不违反劳动合同约定。
员工因违反劳动合同条款无法回原公司求职
小李在一家广告公司工作,由于违反了公司《劳动合同规定书》中的条款，包括不得在合同期内再与原单位求职，小李被公司以严重违反公司规章制度为由解除劳动关，在这种情况下，小李无法回原公司求职，因为劳动合同中明确约定不得在合同期内再与原单位建立劳动关。
这个案例表明,如果劳动合同中有关于回原公司求职的条款，即使劳动者有调动需求，也难以实现回原公司求职的目标。
法律问题：如何保护自身权益
回原公司求职的过程中,求职者需要特别注意以下法律问题：
-
劳动合同条款的约定
劳动合同中可能会有关于回原公司求职的条款，这些条款可能劳动者的求职自由，求职者在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解合同内容，尤其是关于劳动关解除和求职的相关规定。 -
劳动合同的签订
劳动合同的签订是劳动者与用人单位之间权利义务关的明确体现，求职者在求职过程中，应尽量通过正规渠道签订劳动合同，以避免因合同条款不明确而产生法律。 -
劳动者的权益保护
劳动者在求职过程中应保护自身权益，避免因不合理条款而遭受损失，求职者应保存好劳动合同、工作证、工资条等相关证据，以备不时之需。
求职建议：如何在回公司与求职之间找到平衡
-
提前准备资料
在求职过程中，求职者应提前准备相关资料，包括个人简历、求职信、工作证、劳动合同等，以便在回原公司求职时提供充分的证据。 -
了解公司政策
在求职前，求职者应仔细阅读公司《劳动合同规定书》，了解劳动关解除的条件和条款，避免因不了解政策而陷入被动。 -
谨慎选择公司
求职者应尽量选择与原单位有劳动关的公司，以增加回原公司求职的可能性，求职者应选择与原单位有劳动关的公司，以增加回原公司求职的可能性。 -
与原单位协商
如果回原公司求职的可能性存在疑问，求职者可以与原单位协商，明确劳动关解除的条件和条款，确保自身权益。
回公司求职的利弊
回原公司求职看似简单,实则涉及复杂的法律问题，求职者在回原公司求职时，应充分了解劳动法的相关规定，仔细阅读劳动合同，避免因劳动合同条款的而无法实现求职目标。
求职者也应认识到,回原公司求职并非万能之策，如果劳动合同中有关于回原公司求职的条款，或者劳动者存在违反劳动合同条款的行为，回原公司求职的可能性将大大降低。
求职者在求职过程中,应以谨慎和法律意识为主，既要充分利用回原公司求职的机会，也要避免因不了解政策而陷入被动，才能在求职过程中保护自身权益，实现发展的目标。
相关阅读：
