随着我国主义市场经济体制的不断完善，劳动关的调整和规范日益成为关注的焦点，为了劳动者的合法权益，保障劳动合同的严肃性和稳定性，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关，应当签订书面劳动合同，本文将围绕劳动合同法要求签订合同的相关规定,展开详细阐述。
劳动合同法要求签订合同的法律依据
《劳动合同法》第三条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关，应当订立书面劳动合同。”这是劳动合同法对签订合同的基本要求，相关法律法规如《劳动法》、《就业促进法》等也对劳动合同的签订提出了明确要求。
劳动合同法要求签订合同的意义
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保障劳动者权益，签订书面劳动合同，有助于明确双方的权利义务,防止用人单位侵犯劳动者合法权益。
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规范劳动关，劳动合同是规范劳动关的重要法律文件,签订合同有助于劳动关的稳定性和连续性。
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促进企业经营，签订合同是体现企业的重要方式,有助于树立企业的良好形象。
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方便劳动争议的处理，书面劳动合同作为证据，有助于解决劳动争议,减少。
劳动合同法要求签订合同的具体规定
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签订时间：用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。 劳动合同应当包括以下内容：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）工作地点；（4）工作时间；（5）休息休假；（6）劳动报酬；（7）保险；（8）劳动保护、劳动条件和危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的事项。
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签订形式：劳动合同应当采用书面形式,劳动合同参照书面劳动合同执行。
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签订程序：用人单位与劳动者协商一致后，签订书面劳动合同,用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者一份。
违反劳动合同法签订合同的法律责任
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未签订书面劳动合同的,用人单位应当支付劳动者双倍工资。
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劳动合同内容不符合法律规定的,无效部分由用人单位承担相应责任。
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用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的,劳动者可以要求支付赔偿金。
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用人单位违反劳动合同法，给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同法要求签订合同，是保障劳动者权益、规范劳动关的重要举措，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规,共同劳动关的和谐稳定。
