在我国,劳动合同是劳动者合法权益的重要法律依据，近年来，随着劳动者权益保护意识的不断提高，用人单位与劳动者之间的劳动合同签订问题日益受到关注，劳动局是否要求用人单位与劳动者签订劳动合同呢？本文将对此进行详细解读。
劳动法规定用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务
根据《人民国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关，应当订立书面劳动合同，这意味着，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，任何用人单位都必须遵守。
以下情况用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同：
- 用人单位与劳动者建立劳动关时；
- 劳动者被用人单位重新招用时；
- 劳动者工作岗位、工作地点发生变化时；
- 劳动合同期限届满后,用人单位与劳动者续签劳动合同的。
劳动局对用人单位签订劳动合同的要求
为了保障劳动者的合法权益,劳动局对用人单位签订劳动合同有以下要求：
- 用人单位应在建立劳动关之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同；
- 用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险等情况；
- 用人单位不得强迫劳动者签订不平等、违法的劳动合同；
- 用人单位不得将劳动合同作为收取押金、扣押证件等手段；
- 用人单位应按照劳动合同约定履行各项义务,保障劳动者的合法权益。
未签订劳动合同的法律后果
如果用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同,将面临以下法律后果：
- 用人单位应按照《劳动合同法》的规定支付双倍工资；
- 劳动者可要求用人单位补签书面劳动合同；
- 劳动者可向劳动局投诉,劳动局将依法查处；
- 在劳动者离职后,用人单位无法证明与劳动者存在劳动关，将承担相应法律责任。
劳动局明确要求用人单位与劳动者签订劳动合同,这是保障劳动者合法权益的重要手段，用人单位应严格按照法律规定，与劳动者签订书面劳动合同，共同和谐稳定的劳动关，劳动者也要提高自身权益保护意识，依法自己的合法权益。
