随着我国经济的快速发展,企业竞争日益激烈，许多公司为了降低成本、提高效率，往往在员工待遇上采取较为保守的态度，一则关于公司不给证书却要求签协议的新闻引起了广泛关注，本文将围绕这一事件，探讨员工权益如何得到保障。
事件回顾
据悉,某公司招聘了一批新员工，在入职前，公司要求员工签订一份协议，协议内容包括：公司不对员工进行任何形式的培训，员工不得要求公司提供任何证书，如劳动合同、保险等，若员工违反上述规定，公司将有权解除劳动合同，且不承担任何赔偿责任。
对于这一协议,部分员工表示无法接受，认为公司此举侵犯了他们的合法权益，在经过一番争议后，部分员工选择离职，而部分员工则选择继续留在公司。
公司不给证书要求签协议的合理性
降低成本
公司不给证书要求签协议,一方面可以降低人力资源成本，减少培训费用；可以避免因提供证书而产生的法律风险。
提高效率
公司不给证书,员工无需参加各种培训，可以节省大量时间，提高工作效率。
避免
签订协议后,公司可以明确告知员工其权益，避免因证书问题引发的。
员工权益如何保障
法律途径
员工可以通过法律途径自己的权益,根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并向劳动者出具劳动合同文本，如公司未按规定出具劳动合同，员工可以向劳动门投诉。
行业协会
员工可以向行业协会寻求帮助,行业协会可以协助员工与公司协商，争取员工的合法权益。
员工可以通过力量,引起关注，压力可以促使公司改变做法，保障员工的合法权益。
员工自我保护
员工在签订协议时,要仔细阅读协议内容，了解自己的权益，如发现协议中有侵犯自己权益的条款，可以拒绝签订。
公司不给证书要求签协议,在一定程度上体现了企业降低成本、提高效率的意愿，这一做法却侵犯了员工的合法权益，在保障员工权益方面，法律、行业协会、和员工自我保护都发挥着重要作用，只有各方共同努力，才能确保员工权益得到充分保障。
员工在面临类似问题时,要勇敢自己的合法权益，同时也要学会通过法律途径、行业协会、等方式来保护自己，才能在激烈的市场竞争中，确保自身权益不受侵害。
