随着经济的不断发展,职场竞争日益激烈，在求职过程中，许多求职者都遇到过各种各样的问题，一些公司要求求职者在签订正式劳动合同之前，先签署一份辞职信，这一做法引发了广泛关注，本文将揭秘公司要求先签辞职信再签合同的原因，并为您提供应对策略。
公司要求先签辞职信再签合同的原因
避免劳动
公司要求先签辞职信再签合同,主要是为了规避劳动，在签订劳动合同之前，求职者可能还在原单位工作，如果直接与公司签订劳动合同，可能会引发原单位的劳动，而要求求职者先签署辞职信，可以确保求职者在离职后与原单位解除劳动关，从而避免劳动。
控制人力成本
在招聘过程中,公司需要投入大量的人力、物力和财力，如果求职者在签订劳动合同后不久就离职，公司可能会面临人力成本的增加，要求求职者先签署辞职信，可以在一定程度上降低公司的人力成本风险。
保障公司利益
一些公司担心求职者在签订劳动合同后,因为个人原因或原因离职，导致公司业务受到影响，要求求职者先签署辞职信，可以保障公司在合同期内对求职者的约束，确保求职者按照合同约定履行职责。
应对策略
了解公司背景
在签订辞职信之前,首先要了解公司的背景、行业地位、企业文化等，判断该公司是否值得信赖，如果公司背景良好，有较强的责任感，那么可以尝试与公司协商，争取在签订劳动合同后再签署辞职信。
确保自身权益
在签订辞职信之前,要确保自身权益不受损害，可以要求公司在辞职信中明确约定离职时间、离职原因等，避免因辞职信内容不明确而引发。
与公司协商
如果公司坚持要求先签辞职信再签合同,可以尝试与公司协商，可以提出以下观点：
（1）了解公司要求先签辞职信的原因，判断是否合理；
（2）说明自己已经与原单位解除劳动关，不存在劳动风险；
（3）提出在签订劳动合同后再签署辞职信的请求，并说明这样做的好处。
寻求法律援助
如果公司坚持要求先签辞职信再签合同,且协商无果，可以考虑寻求法律援助，可以咨询律师，了解相关法律法规，以便在必要时自己的合法权益。
公司要求先签辞职信再签合同的做法,在一定程度上可以保障公司的利益，求职者在签订辞职信之前，要确保自身权益不受损害，并与公司进行充分沟通，如果协商无果，可以考虑寻求法律援助，求职者在求职过程中，要时刻关注自身权益，避免因签订辞职信而陷入被动局面。
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