随着我国经济的快速发展，企业对劳动力的需求日益增加，同时也带来了劳动合同签订的新趋势，近年来，不少企业在与员工签订劳动合同时，倾向于选择固定期限合同，这一做法在一定程度上降低了企业的用工成本，但也引发了员工权益保障和发展等方面的担忧，本文将从公司要求签固定期限合同的原因、员工权益保障以及发展等方面进行探讨。
公司要求签固定期限合同的原因
降低用工成本
固定期限合同相较于无固定期限合同，企业在合同到期后可以不再续签，从而避免因员工长期任职而导致的用工成本增加，在市场竞争激烈、成本压力大的背景下，企业为了降低人力成本,往往倾向于选择固定期限合同。
适应市场需求
固定期限合同能够帮助企业根据市场需求的变化调整人员结构，在特定行业或项目，企业需要短期内的劳动力支持,签订固定期限合同可以更好地满足这一需求。
规避劳动风险
固定期限合同在一定程度上降低了企业面临的劳动风险，企业可以避免因员工长期任职而可能产生的劳动争议、病等风险。
员工权益保障
合法性
企业要求员工签订固定期限合同，需遵守国家相关法律法规，根据《人民国劳动合同法》第十四条规定,固定期限劳动合同应当具备以下条件：
（1）劳动合同期限为1年以上；
（2）合同双方真实意愿； 合法、合规。
合同期限
固定期限合同期限一般不超过3年，在合同到期前，企业应提前一个月员工，并根据员工意愿决定是否续签，若员工不同意续签,企业应依法支付经济补偿。
劳动待遇
固定期限合同员工享有与无固定期限合同员工同等的劳动待遇，包括工资、、保险等。
发展
规划
固定期限合同员工在发展过程中，应制定合理的规划，关注行业动态，提升自身技能；积极寻找合适的就业机会,为发展创造条件。
转换
固定期限合同员工在合同到期后，可根据自身情况选择继续留任或跳槽，若选择跳槽，应关注目标岗位的招聘需求,提前做好求职准备。
企业培训
企业应关注固定期限合同员工的发展，提供必要的培训机会，通过培训，员工可以提升自身素质,为生涯发展奠定基础。
公司要求签固定期限合同在降低企业用工成本、适应市场需求、规避劳动风险等方面具有一定的优势，员工权益保障和发展也是企业需要关注的问题，在签订固定期限合同的过程中，企业应遵守国家法律法规，保障员工权益，同时关注员工发展,实现企业与员工的共赢。
