随着我国市场经济的发展,劳动合同已成为企业用工的基本形式，在实际工作中，部分企业要求员工签订两份合同，即一份正式的劳动合同和一份保密协议或竞业协议，这种现象引起了广泛关注，本文将从法律依据和实际操作两个方面对工作合同要求签两份合同进行探讨。
法律依据
《人民国劳动合同法》
根据《劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。”由此可见，劳动合同应当符合法律规定，双方协商一致。
《人民国劳动法》
《劳动法》第十七条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当以书面形式，劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）保险；（六）劳动纪律；（七）劳动合同解除、终止的条件；（八）违反劳动合同的责任。”由此可见，劳动合同应当包含法定条款。
《人民国合同法》
《合同法》第一百二十四条规定：“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者形式，法律、行规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。”这意味着劳动合同应当采用书面形式。
实际操作
签订两份合同的原因
（1）保密协议：企业为了保护商业秘密，要求员工签订保密协议，以防止员工离职后泄露公司机密。
（2）竞业协议：企业为了防止员工离职后从事与原公司业务相同或类似的，要求员工签订竞业协议。
签订两份合同的注意事项
（1）合法性：签订两份合同必须符合法律规定，不得违反《劳动合同法》、《劳动法》和《合同法》等相关法律法规。
（2）自愿原则：签订两份合同必须遵循自愿原则，不得强迫员工签订。 明确：两份合同的内容应当明确，避免产生歧义。
（4）平等协商：签订两份合同过程中，双方应当平等协商，确保双方权益。
案例分析
某企业要求员工签订一份劳动合同和一份保密协议,在签订保密协议时，企业要求员工不得泄露公司机密，否则需承担法律责任，员工在签订保密协议时，发现协议中存在不合理条款，如保密期限过长、违约金过高，员工认为该条款违反了《劳动合同法》的规定，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会经审理认为,企业要求员工签订保密协议符合法律规定，但保密协议中的不合理条款违反了《劳动合同法》的规定，应予以修改，仲裁委员会支持了员工的诉求。
工作合同要求签两份合同在法律上存在一定的依据,但在实际操作中，企业应遵循法律法规，尊重员工意愿，确保双方权益，签订两份合同时，企业应注意合法性、自愿原则、内容明确和平等协商等方面，以避免产生。
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