随着市场竞争的日益激烈，用人单位为了保护自身的商业秘密和竞争优势，常常会要求员工在离职后遵守竞业协议，竞业协议，又称竞业禁止协议，是指用人单位与员工在劳动合同中约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，员工不得在与原用人单位从事相同或类似业务、产品或服务的单位工作，或者自己开业从事与原用人单位相同或类似业务、产品或服务的活动的协议，本文将对用人单位要求签订竞业协议的法律规定、员工权益保护以及签订竞业协议时应注意的问题进行解读。
竞业协议的法律规定
法律依据
我国《劳动合同法》十四条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，劳动者在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得在与用人单位从事相同或者类似业务、产品或者服务的单位工作，或者自己开业从事与用人单位从事相同或者类似业务、产品或者服务的活动。”这是我国法律对竞业协议的基本规定。
竞业的范围
竞业的范围包括但不限于以下三个方面：
（1）从事的业务范围：与原用人单位从事相同或者类似业务、产品或者服务。
（2）地域范围：与原用人单位在同一地区或者相邻地区。
（3）时间范围：在劳动合同解除或者终止后的一定期限内。
竞业的期限
竞业的期限不得超过两年，超过两年的,超过部分无效。
竞业的补偿
用人单位与劳动者约定竞业的，应当向劳动者支付竞业补偿，竞业补偿的标准由双方约定,但不得低于劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资的百分之三十。
员工权益保护
竞业协议的签订
在签订竞业协议时,员工应注意以下几点：
（1）明确竞业的范围、期限和补偿标准。
（2）了解竞业协议的法律规定,确保自身权益。
（3）如有疑问,可咨询专业律师。
竞业协议的履行
在履行竞业协议期间,员工应遵守以下规定：
（1）不得违反竞业协议，从事与原用人单位相同或者类似业务、产品或者服务。
（2）如因原因需要从事相关业务,应事先征得原用人单位的同意。
（3）如违反竞业协议,应承担相应的法律责任。
签订竞业协议时应注意的问题
明确竞业的范围和期限
在签订竞业协议时，双方应明确竞业的范围和期限,避免因模糊不清而产生。
合理确定竞业补偿标准
竞业补偿标准应合理，既要保障员工的合法权益,又要兼顾用人单位的利益。
注意竞业协议的解除条件
竞业协议的解除条件应明确,以便在必要时能够及时解除协议。
遵守法律法规
签订竞业协议时，双方应遵守国家法律法规,不得违反法律规定。
用人单位要求签订竞业协议是合法的，但员工在签订协议时应充分了解相关法律规定，确保自身权益，用人单位也应合理制定竞业协议，平衡双方利益,共同市场秩序。
