随着市场经济的发展,劳动合同逐渐成为劳动者权益的重要法律武器，在实际工作中，一些公司为了保障自身利益，往往会要求员工签订留年保证书，即承诺在一定期限内不得离职，这种做法在法律上是否合法，成为了许多员工关注的焦点，本文将从法律角度分析公司要求签留年保证书的合法性。
留年保证书的定义
留年保证书,是指劳动者在与用人单位签订劳动合同时，承诺在一定期限内不得离职的书面保证，这种保证通常以劳动合同附件的形式出现，或者作为劳动合同的一部分。
公司要求签留年保证书的合法性分析
法律依据
根据《人民国劳动合同法》十二条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训期限、保守商业秘密和竞业等事项，但不得违反法律、行规的规定。”由此可见，劳动合同中的约定应当遵循法律法规的规定。
合法性分析
（1）从法律角度来看，公司要求签留年保证书具有一定的合法性，因为双方在签订劳动合同时，可以就试用期、培训期限、保守商业秘密和竞业等事项进行约定，留年保证书作为劳动合同的附件，可以视为双方对工作期限的约定。
（2）公司要求签留年保证书也存在一定的争议，留年保证书可能了劳动者的合法权益，使其在特定期限内无法自由选择工作，公司可能利用留年保证书作为变相的“绑工”手段，强迫劳动者在合同期内不得离职。
（3）根据《人民国劳动合同法》十四条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业条款，但应当遵守以下规定：……（三）竞业期限不得超过二年；……（五）竞业条款不得违反法律法规的规定。”由此可见，留年保证书中的竞业条款应当遵守法律法规的规定，不得违反劳动者权益。
劳动者权益保护
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劳动者有权了解劳动合同内容,包括留年保证书中的具体约定。
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劳动者有权拒绝签订不合法的留年保证书,或者要求修改不合理的条款。
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劳动者可以向劳动门投诉,自身合法权益。
公司要求签留年保证书在法律上具有一定的合法性,但同时也存在争议，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同内容，了解留年保证书中的具体约定，并在必要时寻求法律帮助，以自身合法权益，用人单位也应当遵守法律法规，不得利用留年保证书侵犯劳动者权益。
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