随着我国经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈，在这个过程中，一些企业为了追求自身利益最大化，往往会要求员工签订不平等合同，这些合同往往对员工权益造成严重损害，引发了广泛关注，本文将围绕公司要求签订的不平等条款,探讨员工如何。
不平等合同的表现形式
-
工资待遇不公：部分企业以低工资吸引员工，甚至低于当地最低工资标准，长期拖欠工资,或采取各种手段克扣工资。
-
劳动合同期限：企业要求员工签订短期劳动合同，规避长期用工责任,如不签订无固定期限劳动合同。
-
工作时间不合理：企业强制要求员工加班，且不支付加班费，或以休息日、法定节假班为由克扣工资。
-
待遇缺失：企业不提供法定，如养老保险、医疗保险、失业保险等,或提供低标准。
-
侵权条款：合同中包含员工、禁止员工参与集体协商等侵权条款。
员工途径
-
仲裁途径：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠工资、赔偿金等。
-
民事诉讼途径：员工可向人民提讼,要求企业承担侵权责任。
-
行业协会、工会组：员工可向行业协会、工会组寻求帮助,争取权益。
-
：通过媒体曝光企业违法行为，引起关注,促使企业改正。
注意事项
-
保留证据：在签订合同过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。
-
合理：在过程中，要遵守法律法规，合理表达诉求,避免过激行为。
-
团结互助：在遇到不平等合同问题时，员工之间要团结互助,共同。
-
关注政策法规：关注国家相关政策法规，了解自己的权益,提高意识。
面对公司要求签订的不平等合同，员工要勇敢，自身合法权益，企业也应树立责任意识，遵守法律法规，尊重员工权益,构建和谐劳动关。
