在我国，劳动合同是劳动者合法权益的重要法律依据，在实际工作中，一些用人单位却忽视劳动合同的签订，导致劳动者权益受损，一位工作了6年的员工在离职时，公司突然要求签订合同，引发了广泛关注，本文将围绕这一事件,探讨劳动者权益保障问题。
事件回顾
据了解，这位员工在某公司工作了6年，自入职以来，双方并未签订书面劳动合同，员工因个人原因提出离职，公司却突然要求签订合同，员工认为，自己在公司工作期间，公司并未按照法律规定为其缴纳保险，且未签订书面劳动合同,要求公司补签合同并支付相关赔偿。
法律分析
劳动合同签订的重要性
根据《人民国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关，应当订立书面劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关、明确双方权利和义务的协议,是劳动者合法权益的重要法律依据。
未签订书面劳动合同的法律后果
根据《人民国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
本案中公司的违法行为
本案中，公司未与员工签订书面劳动合同，违反了《人民国劳动合同法》的相关规定，根据法律规定，公司应当向员工支付二倍的工资,并补签书面劳动合同。
劳动者权益保障
提高法律意识
劳动者要充分了解《人民国劳动合同法》等相关法律法规,提高自身意识。
及时签订书面劳动合同
劳动者在入职时，应要求用人单位签订书面劳动合同,明确双方权利和义务。
保存相关证据
劳动者在工作中，要妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、保险缴纳证明等相关证据,以便在发生劳动争议时自身权益。
积极
当劳动者权益受到侵害时,可以通过以下途径：
（1）与用人单位协商解决；
（2）向劳动监察大队投诉；
（3）申请劳动仲裁；
（4）向人民提讼。
坚守岗位六年，公司突然要求签订合同，这一事件再次提醒我们，劳动者权益保障问题不容忽视，劳动者要增强法律意识，依法自身权益，用人单位也应遵守法律法规，保障劳动者合法权益，才能构建和谐劳动关,促进和谐稳定。
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