在当今商业中，合同和劳动争议时有发生，这不仅影响了企业的正常，也给员工带来了困扰，在经过仲裁程序的公正审理后，一些企业能够主动认识到问题的严重性，积极寻求和解，并与员工签订正式合同，这无疑为企业树立了良好的形象，也为构建和谐劳动关提供了有益的借鉴，本文将围绕一起仲裁后公司要求签订合同的事件,探讨企业解决后的和谐共赢之道。
事件背景
某科技公司（以下简称“公司”）与员工李某某（以下简称“员工”）因劳动合同签订及履行问题产生，员工认为公司未与其签订书面劳动合同，且在试用期内工资低于法定标准，要求公司支付工资差额及赔偿金，公司则认为已口头告知员工工作内容，且工资发放符合公司规定，双方协商未果,员工遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁过程
劳动仲裁委员会受理了本案，并依法组成仲裁庭，在仲裁过程中，仲裁庭充分听取了双方当事人的陈述和证据，对案件事实进行了全面，经过审理,仲裁庭认为：
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员工在试用期内工资低于法定标准,公司应依法支付工资差额。
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公司应支付员工赔偿金,以弥补员工因公司违法行为所遭受的损失。
仲裁庭依法作出裁决,支持了员工的主要诉讼请求。
公司主动签订合同
在仲裁裁决作出后，公司认识到自己的错误，主动与员工沟通，表示愿意按照仲裁裁决结果履行相关义务，公司表示愿意与员工签订正式劳动合同，以规范双方劳动关,避免类似问题再次发生。
和谐共赢之道
本案中，公司在仲裁后主动承担责任，并与员工签订正式合同,体现了以下几个方面的和谐共赢之道：
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尊重法律：公司认识到自己的违法行为，主动承担法律责任,体现了对法律的尊重。
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员工权益：公司主动与员工沟通，解决,保障了员工的合法权益。
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规范管理：公司通过签订正式劳动合同，规范了劳动关,有利于企业长远发展。
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构建和谐劳动关：公司主动承担责任，展现了良好的企业形象,有助于构建和谐劳动关。
仲裁后公司要求签订合同的事件，为我们提供了宝贵的企业解决经验，在处理劳动争议时，企业应尊重法律，员工权益，规范管理，构建和谐劳动关，才能实现企业与员工的共同发展,为我国经济的和谐稳定作出贡献。
