近年来，随着就业市场的竞争日益激烈，许多求职者在求职过程中都遇到了一些棘手的问题，公司未要求签订三方协议的情况尤为常见，在这种情况下，求职者的权益如何得到保障呢？本文将对此进行探讨。
三方协议的作用
三方协议，即《就业协议书》，是应届毕业生与用人单位、学校之间签订的一种协议，其主要内容包括：毕业生基本、用人单位基本、协议内容等,三方协议具有以用：
-
明确双方权利义务：通过签订三方协议，毕业生和用人单位可以明确各自的权利和义务,避免日后产生。
-
保障毕业生权益：三方协议是毕业生就业的重要凭证,有利于保障毕业生的权益。
-
稳定就业市场：三方协议有助于稳定就业市场,降低就业风险。
公司未要求签订三方协议的原因
-
企业为降低成本：部分企业认为签订三方协议会增加人力资源成本,因此不要求毕业生签订。
-
企业对就业协议认识不足：部分企业对三方协议的作用和意义认识不足,认为签订与否无关紧要。
-
毕业生对签订三方协议的重视程度不高：一些毕业生对签订三方协议的重视程度不高,认为可有可无。
公司未要求签订三方协议时，求职者如何保障自身权益
-
了解就业政策：求职者应充分了解国家及地方关于就业的政策法规,以便在求职过程中自身权益。
-
确认企业资质：在签订就业协议前，求职者应对企业的资质进行核实,确保企业具备合法经营资格。
-
保留证据：求职者在求职过程中，应保留好与企业沟通的记录，如邮件、等,以备不时之需。
-
拒绝霸王条款：部分企业在招聘过程中，会设置一些霸王条款,求职者应拒绝签订此类协议。
-
寻求法律援助：如遇到公司未要求签订三方协议，且求职者权益受到侵害的情况,可寻求法律援助。
在求职过程中，公司未要求签订三方协议的情况时有发生，求职者应充分了解就业政策，提高自身意识，确保自身权益得到保障，企业也应提高对三方协议的认识，为毕业生提供公平、公正的就业环境。
相关阅读：
