近年来，随着市场经济的发展，企业竞争日益激烈，一些企业为了降低成本、提高效率，不惜采取极端手段来约束员工，要求员工签订契的现象引起了广泛关注，这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，也暴露出企业在法律意识和责任方面的严重缺失，本文将就员工被要求签订契的现象进行分析,并探讨如何员工的合法权益。
契的定义及危害
契，顾名思义，是指一种类似于文书的契约，要求员工在入职前或入职后签订，承诺在合同期内不得离职、跳槽，否则需支付高额违约金，这种契约在一定程度上了员工的自由,具有以下危害：
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侵犯员工的人身自由权，员工签订契后，如需离职，需支付高额违约金,这无疑了员工的人身自由权。
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增加企业成本，企业要求员工签订契，实际上是将离职风险转嫁给员工,从而增加了企业的成本。
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损害企业声誉，要求员工签订契的企业，往往缺乏法律意识和责任感,这不利于企业的长远发展。
法律对契的规制
我国《劳动合同法》明确规定，用人单位不得与劳动者订立劳动者离职的协议，要求员工签订契的行为是违法的,以下是对契的法律规制：
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违法合同无效，根据《合同法》第五十二条，违反法律、行规的强制性规定的合同无效,要求员工签订契的合同是无效的。
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违法违约金不予支持，根据《劳动合同法》十五条，用人单位违反法律规定，要求劳动者支付违约金的,劳动者可以拒绝支付。
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追究法律责任，企业要求员工签订契，侵犯了员工的合法权益，劳动者可以向劳动门投诉,要求企业承担相应的法律责任。
如何员工的合法权益
面对企业要求签订契的现象,员工应采取以下措施自身合法权益：
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拒绝签订契,员工有权拒绝签订违反法律规定的契。
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了解相关法律法规，员工应了解《劳动合同法》、《合同法》等相关法律法规,以便在遇到问题时能够自身权益。
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向劳动门投诉，员工可以向劳动门投诉企业要求签订契的行为,要求企业承担相应的法律责任。
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寻求法律援助，员工在过程中，如遇到困难，可以寻求法律援助,自身合法权益。
员工被要求签订契的现象，不仅侵犯了员工的合法权益，也暴露出企业在法律意识和责任方面的严重缺失，我们应共同努力，员工的合法权益，营造一个公平、公正、和谐的工作环境。
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