本文目录导读：
随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，人力资源管理也面临着新的，在众多人力资源管理策略中，有期限合同成为企业招聘和留住人才的一种常见手段，对于员工而言，签订有期限合同是否合理，是否侵犯了他们的合法权益，一直是关注的焦点，本文将从员工要求签订有期限合同的角度，探讨这一现象背后的原因及其影响，并提出相应的对策。
员工要求签订有期限合同的原因
1、企业角度
（1）降低人力成本：有期限合同可以降低企业在员工、保险等方面的支出，从而降低人力成本。
（2）提高员工流动性：有期限合同有助于企业根据市场需求调整人员结构，提高员工流动性。
（3）规避法律风险：有期限合同可以避免因长期合同导致的法律风险，如劳动合同等。
2、员工角度
（1）保障自身权益：员工认为签订有期限合同可以保障自己在合同期内的工作稳定性和收入水平。
（2）适应市场变化：在市场竞争激烈的环境下，员工希望通过签订有期限合同，更好地适应市场变化，提高自身竞争力。
（3）积累工作经验：有期限合同有助于员工在不同企业间积累工作经验，为今后发展奠定基础。
员工要求签订有期限合同的影响
1、企业角度
（1）影响企业长远发展：过度依赖有期限合同可能导致企业人才流失，影响企业长远发展。
（2）增加管理成本：频繁更换员工会增加企业的人力资源管理成本。
2、员工角度
（1）影响发展：频繁更换工作可能导致员工发展受阻。
（2）增加生活压力：有期限合同可能导致员工在合同到期后面临失业风险，增加生活压力。
对策建议
1、企业角度
（1）完善员工培训体：提高员工素质，降低因人才流失带来的损失。
（2）优化薪酬体：提高员工待遇，增强员工归属感。
（3）加强企业文化建设：营造良好的工作氛围，提高员工满意度。
2、员工角度
（1）提高自身竞争力：通过不断学习，提高自身技能和素质。
（2）理性看待有期限合同：在签订合同时，充分了解合同条款，自身合法权益。
（3）关注企业长远发展：在为企业创造价值的同时，关注自身发展。
员工要求签订有期限合同是一个复杂的现象，涉及企业、员工等多方面利益，在当前市场竞争激烈的环境下，企业应从长远发展角度出发，合理运用有期限合同，同时关注员工权益，实现企业与员工的共赢，员工也应理性看待有期限合同，提高自身竞争力，为自己的发展创造更多机会。
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