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劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关的重要法律文件，它明确了双方的权利与义务，在签订劳动合同的过程中，常常会出现哪方有权要求签订的问题，本文将围绕这一话题，从法律角度进行分析，帮助读者了解劳动合同签订中的权利与义务。
劳动合同签订的主体
1、劳动者：劳动者是指具有劳动能力，愿意与用人单位建立劳动关，从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
2、用人单位：用人单位是指依法成立，具有法人资格，能够承担民事责任的企业、事业单位、团体等。
劳动合同签订的主体权利与义务
1、劳动者的权利与义务
（1）权利：劳动者有权要求用人单位与其签订书面劳动合同，并享有以下权利：
①了解用人单位的经营范围、经营状况、劳动条件等；
②要求用人单位提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施；
③要求用人单位支付劳动报酬；
④要求用人单位为其缴纳保险费；
⑤依法参加和组工会，自身合法权益；
⑥依法解除劳动合同，获得经济补偿；
⑦依法获得劳动争议处理。
（2）义务：劳动者应履行以下义务：
①遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；
②完成劳动任务，提高技能；
③执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律；
④保守用人单位的商业秘密；
⑤依法自身合法权益。
2、用人单位的权利与义务
（1）权利：用人单位有权要求劳动者与其签订书面劳动合同，并享有以下权利：
①要求劳动者遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；
②要求劳动者完成劳动任务，提高技能；
③要求劳动者执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律；
④要求劳动者保守用人单位的商业秘密；
⑤依法解除劳动合同。
（2）义务：用人单位应履行以下义务：
①与劳动者签订书面劳动合同；
②按照劳动合同约定支付劳动报酬；
③依法为劳动者缴纳保险费；
④提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施；
⑤依法解除劳动合同，支付经济补偿。
劳动合同签订中的权利与义务关
在劳动合同签订过程中，劳动者与用人单位的权利与义务是相互关联、相互制约的，用人单位有义务保障劳动者的合法权益，劳动者也有义务遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，双方在签订劳动合同的过程中，应本着平等、自愿、诚实的原则，共同劳动关和谐稳定。
哪方有权要求签订劳动合同
根据《人民国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关，应当订立书面劳动合同，劳动合同的签订是劳动者与用人单位双方的权利和义务，在实际操作中，以下情况可视为哪方有权要求签订劳动合同：
1、劳动者入职时，用人单位有权要求劳动者签订书面劳动合同。
2、劳动者在工作期间，如用人单位发现劳动者未签订书面劳动合同，有权要求劳动者补签。
3、劳动者提出签订书面劳动合同的请求时，用人单位应予以满足。
4、劳动者与用人单位协商一致，决定签订书面劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关的重要法律文件，签订劳动合同是双方的权利和义务，在实际操作中，劳动者与用人单位应充分了解自己的权利与义务，依法签订劳动合同，共同劳动关和谐稳定。
