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随着经济的快速发展，工伤事故在职场中时有发生，工伤期间，员工的权益保护成为关注的焦点，在实际操作中，一些公司可能会在员工期间提出各种要求，其中就包括要求员工签字，本文将围绕工伤期间公司要求签字这一现象，探讨员工权益的坚守与之道。
工伤期间公司要求签字的背景
1、法律法规的不完善
我国《工伤保险条例》规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，在实际操作中，部分用人单位对工伤认定存在争议，为了规避责任，可能会要求员工在工伤认定过程中签字。
2、公司利益的驱动
部分用人单位为了降低赔偿成本，可能会在员工期间要求签字，企图通过员工的签字来减轻自身的责任。
3、员工意识的薄弱
部分员工在工伤期间，由于身体和心理原因，意识相对薄弱，容易被公司利用签字的机会，损害自身权益。
工伤期间公司要求签字的危害
1、剥夺员工合法权益
工伤期间，员工已经处于弱势地位，公司要求签字可能会剥夺员工依法获得赔偿的权益。
2、加剧矛盾，影响劳动关
公司要求签字可能会加剧员工与公司之间的矛盾，不利于和谐劳动关。
3、损害公平正义
工伤事故是职场中普遍存在的问题，公司要求签字可能会损害公平正义，引发影响。
员工权益的坚守与之道
1、提高员工意识
员工应充分了解《工伤保险条例》等相关法律法规，提高自身意识，敢于自身合法权益。
2、寻求法律援助
在工伤期间，员工可以寻求法律援助，通过法律途径自身权益，如遇到公司要求签字的情况，可以咨询律师，了解相关法律规定。
3、依法拒绝签字
在工伤期间，员工有权依法拒绝公司要求签字的行为，若公司强行要求签字，员工可以拒绝并在拒绝签字的文件上注明拒绝原因。
4、联合
员工可以联合员工，共同，通过集体行动，提高效果。
5、加强，完善法律法规
政府部门应加强对用人单位的，确保工伤认定过程的公正、透明，完善相关法律法规，提高工伤赔偿标准，切实保障员工合法权益。
工伤期间公司要求签字，是对员工权益的侵害，员工应提高意识，依法自身合法权益，政府部门应加强，完善法律法规，为员工提供有力的法律保障，在全共同努力下，工伤事故的受害者将得到应有的关爱和尊重，职场环境将更加和谐、公平。
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