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在当今，找工作已成为每个生中不可或缺的一环，在求职过程中，一些企业为了规避法律风险，常常会在招聘过程中要求求职者签订各种合同，找工作时被要求签订合同，这样的合同有效吗？本文将对此进行法律解读，并提供指南。
合同有效性的法律依据
根据《人民国合同法》条，合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关的协议，合同的有效性取决于以下几个方面：
1、合同主体合法：合同当事人必须具有完全民事行为能力，即年满18周岁且状况正常。
2、合同内容合法：合同内容不得违反法律法规，不得损害国家利益、公共利益和他人合法权益。
3、合同形式合法：合同应当采用书面形式，口头合同在特定情况下也可认定有效。
4、合同意思表示真实：合同当事人应当真实表达自己的意愿，不得欺、胁迫对方。
找工作时签订合同的常见问题
1、合同期限：部分企业要求签订短期合同，以规避长期用工风险，根据《人民国劳动合同法》第十四条规定，劳动合同期限一般为1年至3年，最长不超过6年。
2、合同内容：部分合同内容模糊，如工资待遇、工作时间、待遇等未明确约定。
3、合同解除：部分合同中规定，劳动者单方面解除合同需支付违约金，而企业单方面解除合同则无需承担违约责任。
4、合同续签：部分合同规定，合同到期后，双方应续签合同，否则视为自动终止。
签订合同的有效性判断
1、合同主体是否合法：确认双方是否具有完全民事行为能力。
2、合同内容是否合法：合同内容不得违反法律法规，不得损害国家利益、公共利益和他人合法权益。
3、合同形式是否合法：合同应当采用书面形式，口头合同在特定情况下也可认定有效。
4、合同意思表示是否真实：确认双方是否真实表达自己的意愿，不得欺、胁迫对方。
指南
1、保留证据：在签订合同过程中，务必保留相关证据，如合同文本、聊天记录、等。
2、咨询法律专业人士：在遇到合同时，可咨询律师，了解自己的合法权益。
3、向劳动门投诉：如发现企业存在违法行为，可向当地劳动门投诉。
4、向人民提讼：如企业不履行合同义务，可向人民提讼，自己的合法权益。
找工作时签订合同是合法的，但需注意合同的有效性，求职者在签订合同时，要仔细阅读合同内容，确保自身权益不受侵害，如遇到合同，可采取上述措施，自己的合法权益。
