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随着毕业季的临近，许多应届毕业生即将踏入职场，开启人生的新篇章，在这个过程中，签订就业协议成为了一个重要的环节，就业协议是公司与毕业生之间的一种正式协议，它明确了双方的权利和义务，为毕业生提供了稳定的就业保障，本文将围绕公司要求签订就业协议这一话题，从协议的作用、签订流程以及注意事项等方面进行详细阐述。
就业协议的作用
1、明确双方权利义务：就业协议是公司与毕业生之间的一种法律文件，它明确了双方在就业过程中的权利和义务，为双方提供了法律保障。
2、稳定就业关：签订就业协议后，毕业生可以安心投入到工作中，公司也可以放心地培养和选拔人才。
3、规避风险：就业协议中通常包含违约责任等内容，这有助于规避双方在就业过程中可能出现的风险。
4、促进人才流动：就业协议的签订有助于规范人才流动，促进优秀人才的合理配置。
签订就业协议的流程
1、毕业生与公司达成就业意向：在求职过程中，毕业生与公司进行充分沟通，达成初步就业意向。
2、公司向毕业生发放就业协议书：公司根据毕业生的情况，向其发放就业协议书。
3、毕业生填写个人：毕业生在就业协议书上填写个人基本，包括姓名、号码、联方式等。
4、双方签字盖章：毕业生和公司代表分别在就业协议书上签字盖章，表示同意协议内容。
5、协议生效：就业协议自双方签字盖章之日起生效。
签订就业协议的注意事项
1、仔细阅读协议内容：在签订就业协议前，毕业生应仔细阅读协议内容，确保自己了解协议中的各项条款。
2、注意违约责任：就业协议中通常包含违约责任条款，毕业生应充分了解违约后果，避免因违约而造成损失。
3、确认协议真实性：签订就业协议时，毕业生应确认协议的真实性，避免签订无效协议。
4、保留协议副本：签订就业协议后，毕业生应保留协议副本，以便日后查阅。
5、注意协议期限：就业协议中通常包含协议期限，毕业生应确保在协议期限内完成工作。
签订就业协议的常见问题
1、就业协议与劳动合同有何区别？
就业协议与劳动合同是两种不同的法律文件，就业协议主要明确双方在就业过程中的权利和义务，而劳动合同则详细规定了双方在劳动关中的权利和义务。
2、签订就业协议后，是否还需要签订劳动合同？
签订就业协议后，双方仍需签订劳动合同，劳动合同是双方建立劳动关的法律依据，而就业协议则是劳动合同签订前的预备协议。
3、就业协议中的违约责任是否具有法律效力？
就业协议中的违约责任具有法律效力，一旦双方违反协议内容，违约方需承担相应的法律责任。
签订就业协议是职场新人必经的一步，毕业生在签订就业协议时，应充分了解协议内容，确保自身权益得到保障，公司也应严格按照法律规定，履行协议义务，为毕业生提供良好的工作环境和发展机会，才能实现毕业生与公司的双赢。
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